Indra Group anunció el nombramiento de Johana Andrea Forero Campos como Chief Human Resources Officer (CHRO) Regional para Colombia, Ecuador, Centroamérica y el Caribe, consolidando su estrategia de talento humano en la región.
Con más de 15 años de experiencia liderando equipos multidisciplinarios en empresas de tecnología, servicios y banca, Johana llega con un enfoque que combina innovación, analítica de datos y liderazgo humano. Ha liderado procesos de transformación digital y cultural en diversos países de Latinoamérica y Centroamérica, destacándose por su capacidad de construir culturas de confianza y alto desempeño.
En su nuevo rol, Johana Forero será responsable de fortalecer la estrategia de talento de Indra Group en la región, promover entornos laborales diversos e inclusivos y consolidar una cultura organizacional que impulse tanto el crecimiento de las personas como la competitividad de la empresa.
“Mi propósito es construir una cultura donde las personas puedan dar lo mejor de sí, siendo productivas y encontrando sentido en su trabajo. Cuando existe confianza y respeto, el crecimiento es mutuo y los resultados llegan naturalmente”, comentó Johana.
La ejecutiva también resaltó la importancia de entender la cultura e idiosincrasia de cada país: “Cada lugar tiene su identidad, y conocer esas diferencias nos permite encontrar puntos en común que fortalecen una cultura sólida e inclusiva”.
Compromiso regional con la diversidad y el desarrollo
José Fernando Quintero, Country Manager de Indra Group para Colombia, Ecuador, Centroamérica y Caribe, afirmó: “Traer a Johana a nuestro equipo refleja nuestro compromiso de consolidarnos como referente en gestión de talento humano. Su experiencia será clave para mantener nuestra cultura de confianza, innovación y diversidad, que nos ha permitido ser reconocidos como Great Place to Work y Empresa Familiarmente Responsable”.
Con Johana al frente del área de talento, Indra Group reafirma que las personas son el corazón de la organización, posicionando la gestión del talento como un pilar estratégico para impulsar la innovación y el crecimiento sostenible en toda la región.
